为深入对接国家“十五五”文化发展规划相关部署要求，全面落实习近平总书记提出的“始终坚持文化建设着眼于人、落脚于人”的重要讲话精神，充分发挥北京市文化馆在全市公共文化服务体系中的龙头示范作用，推动市级优质文化资源直达基层。5月11日，北京市文化馆召开“业务干部下基层培训专题工作会”，专题研讨2026年业务干部下基层培训工作方案。会议由北京市文化馆党总支书记、馆长王维波主持，副馆长张巍、明子琪、刘玮治出席会议，培训管理部、党群人事部、网络信息部、活动展示部主要负责同志参加会议并参与研讨。

会议首先听取了培训管理部关于业务干部基层培训工作前期筹备情况的汇报，与会人员围绕参与人员、服务点位、工作要求、工作机制、考核评估等核心内容进行了深入研讨，就工作方案的优化完善提出了具体建议。

业务干部深入基层，是践行以人民为中心的发展思想、打通公共文化服务“最后一公里”的重要实践。会议指出，开展业务干部下基层培训工作，面向街道、乡镇、村社区提供精准服务，是新时代首都公共文化服务体系建设的基础性工程，具有多重重要意义。一是有利于开展普惠性文化技能培训，充分覆盖不同年龄群体的文化需求，进一步丰富广大群众精神文化生活；二是有利于精准对接居民实际文化需求，通过“点单”模式匹配培训内容，将市级优质文化资源直接送到街乡、社区、村，打通公共文化服务“最后一公里”，让群众就近享受高品质文化服务，切实提升文化获得感、幸福感。

王维波馆长在总结讲话中强调，业务干部下基层培训是2026年全市公共文化服务提升的重要举措，必须高标准谋划、高质量推进。要牢固树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的工作导向，把群众满意度作为评价培训成效的核心标准，不搞“花架子”、不做“表面文章”，确保培训工作真正接地气、见实效。一是要注重实效长效，围绕群众实际需求设计课程，做到形式多样、内容丰富，打造群众喜闻乐见的培训项目，确保工作有模有样、有声有色；二是要突出精品课程培育，针对不同群体需求打造特色品牌课程，评选群众认可度高的优秀培训项目和深受欢迎的基层文化服务骨干，形成示范带动效应；三是要强调服务精细化，做好培训前需求调研、培训中现场服务、培训后效果反馈全流程工作，切实提升群众体验；四是统筹协调资源、跟进工作进度，明确各部门责任分工，确保各项工作有序推进。

此次专题会的召开，明确了2026年北京市文化馆业务干部下基层培训工作的方向和重点，为后续工作开展奠定了坚实基础。下一步，市文化馆将根据会议精神进一步完善工作方案，加快推动基层培训工作落地见效，为助力首都公共文化服务高质量发展提供有力支撑。